1 VAGA DE Líder de Produção EM Uberlândia / MG

Função/cargo da vaga:

Líder de Produção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Líder de Produção:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Líder de Produção:

Garantir que os insumos estejam disponíveis de forma adequada para que o processo de produção não seja prejudicado. Acompanhar o processo de envase, orientando tecnicamente a equipe na execução das tarefas. Participar de reuniões da sua área e da empresa ou conduzir projetos, programas especiais e equipes multidisciplinares quando solicitado. Elaborar relatórios de resultados e indicadores do setor e identificar oportunidades de melhorias de processos e métodos, melhoria da qualidade e redução de custos. Participar de forças-Tarefa quando necessário e cumprir e fazer cumprir a política do sistema de gestão integrada e os procedimentos de qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional da uberlândia refrescos. Auxiliar nas demais atividades da área conforme orientação superior. Orientar atividades de profissionais menos experientes e auxiliar no desenvolvimento de planos táticos, desenvolver e executar planos de ações operacionais, derivado do planejamento da área. Elaborar o plano orçamentário do setor e contribuir para a elaboração e gestão do orçamento da área, conforme cronograma e premissas definidas pela controladoria. Distribuir atividades e , definir prazos e cronogramas de trabalho, comunicar metas, garantir a execução dos processos, monitorar desempenhos e indicadores de performance da equipe para o alcance dos resultados da equipe. Fazer avaliações e dar feedbacks formais e informais à equipe liderada, conforme processos, normas e procedimentos internos. Disseminar e praticar a cultura, as diretrizes, processos, normas e procedimentos organizacionais. Formar e desenvolver equipe de nível operacional considerando os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos. Fazer a gestão do clima organizacional do setor, buscando criar um ambiente que estimule o engajamento e a produtividade da equipe liderada. Contribuir para o atendimento dos requisitos legais decorrentes da relação de trabalho como, programação de férias, controle de jornada / conferência e validação de ponto, banco de horas, no que se refere à equipe liderada. Zelar pela conservação e integridade dos ativos e patrimônios da empresa e estimular o zelo por parte das equipes lideradas. Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo a adaptação dos liderados a novas situações novos / cenários, novos métodos de trabalho.