1 VAGA DE Supervisor de Departamento Pessoal EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Departamento Pessoal:

Atividades a serem desenvolvidas: ser a presença da empresa perante os clientes, assegurando a verificação de necessidades e oportunidades de negócios. Supervisionar, planejar, organizar e controlar as atividades das equipes, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos colaboradores sub sua gestão, treinando as equipes visando capacitá-Los para execução de suas atividades; além de contribuir para a evolução da carreira profissional de cada colaborador dentro da estrutura de cargos da empresa. Fluxo mensal de folha de pagamento: supervisionar e conferir o fluxo mensal de processamento das folhas de pagamento dos clientes através de sistema informatizado e acompanhar o resultado das equipes, conforme legislação vigente e política definida pela empresa, garantindo que todas as etapas e os respectivos compromissos trabalhistas sejam cumpridos dentro dos prazos legais. Convenção coletiva: acompanhar as alterações das convenções coletivas de cada categoria, analisar os principais impactos e orientar o cliente sobre a correta aplicação das mudanças, como: alterações salariais, alterações ou inclusões de benefícios, contribuições, estabilidades, etc. Manter-Se envolvidos nos assuntos diversos de interesses dos clientes, visando antecipar e atender as suas necessidades. Garantir que canais de comunicações com o cliente o façam de forma ágil, clara e segura. Atendimento a legislação: contribuir e orientar as equipes, em questões relacionadas a legislação trabalhista, assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando garantir que as decisões e procedimentos adotados estejam dentro da lei, contribuindo para minimizar o contencioso trabalhista dos clientes. Melhorias dos processos: acompanhar e propor melhorias nos processos de recursos humanos (operações e controles), com análise e avaliação das metodologias existentes, a fim de identificar melhorias nos processos que resultem em redução de despesas, agilidades das tarefas, melhorias de qualidade e principalmente que resultem em satisfação dos acionistas e dos clientes. Conhecimentos em revisão e cálculo de folha de pagamento e provisões, revisão e apuração de encargos sociais. Conhecimentos avançados no e-Social, dirf, caged. Cadastramento e analise de incidência de verbas, ter amplo conhecimento em rotinas do departamento pessoal como admissões, rescisões, férias. Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos, direito ou áreas afins. Inglês avançado será um diferencial; desejável conhecimento do sistema lg. -De-Departamento-Pessoal-Em-Sao-Paulo-Sp-38418 nível hierárquico: supervisor remuneração: A combinar benefícios:assistência médicaassistência odontológicaauxílio farmáciavale-Refeição (vr)vale-Transporte (vt)A ção: efetivo – clt quantidade de vagas: 1 turno: manhã e tarde pré-Requisitos: formação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologiaidioma inglês no nível avançado