1 VAGA DE Supervisor de Departamento Pessoal EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Departamento Pessoal:

Atividades a serem desenvolvidas: ser a presença da empresa perante os clientes, assegurando a verificação de necessidades e oportunidades de negócios. Supervisionar, planejar, organizar e controlar as atividades das equipes, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos colaboradores sub sua gestão, treinando as equipes visando capacitá-Los para execução de suas atividades; além de contribuir para a evolução da carreira profissional de cada colaborador dentro da estrutura de cargos da empresa. Fluxo mensal de folha de pagamento: supervisionar e conferir o fluxo mensal de processamento das folhas de pagamento dos clientes através de sistema informatizado e acompanhar o resultado das equipes, conforme legislação vigente e política definida pela empresa, garantindo que todas as etapas e os respectivos compromissos trabalhistas sejam cumpridos dentro dos prazos legais. Convenção coletiva: acompanhar as alterações das convenções coletivas de cada categoria, analisar os principais impactos e orientar o cliente sobre a correta aplicação das mudanças, como: alterações salariais, alterações ou inclusões de benefícios, contribuições, estabilidades, etc. Manter-Se envolvidos nos assuntos diversos de interesses dos clientes, visando antecipar e atender as suas necessidades. Garantir que canais de comunicações com o cliente o façam de forma ágil, clara e segura. Atendimento a legislação: contribuir e orientar as equipes, em questões relacionadas a legislação trabalhista, assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando garantir que as decisões e procedimentos adotados estejam dentro da lei, contribuindo para minimizar o contencioso trabalhista dos clientes. Melhorias dos processos: acompanhar e propor melhorias nos processos de recursos humanos (operações e controles), com análise e avaliação das metodologias existentes, a fim de identificar melhorias nos processos que resultem em redução de despesas, agilidades das tarefas, melhorias de qualidade e principalmente que resultem em satisfação dos acionistas e dos clientes. Conhecimentos em revisão e cálculo de folha de pagamento e provisões, revisão e apuração de encargos sociais. Conhecimentos avançados no e- Social, dirf, caged. Cadastramento e análise de incidência de verbas, ter amplo conhecimento em rotinas do departamento pessoal como admissões, rescisões, férias. Inglês avançado/fluente. -De-Departamento-Pessoal-Em-Sao-Paulo-Sp-36119 nível hierárquico: supervisor remuneração: A combinar benefícios:assistência médicaassistência odontológicaauxílio farmáciavale-Refeição (vr)seguro de vidaa ção: efetivo – clt quantidade de vagas: 1 turno: manhã e tarde pré-Requisitos: formação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologiaidioma inglês no nível avançado