1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Geral:reportando-Se a diretora executiva de recursos humanos e ao gerente de talent acquisition jr., será responsável pelo desenvolvimento estratégico e execução de estratégias de recrutamento, a fim de atrair principais talentos em linha com os objetivos corporativos do brasilesta(e) gerente desenvolverá fortes parcerias com clientes internos e externos e criará canais de candidatos qualificados para atender às necessidades de talentos existentes e previstas. Demonstrando e mantendo uma compreensão abrangente do mercado, enquanto continuamente constrói fortes redes de recrutamento e desenvolve métodos e técnicas inovadoras e criativas para obter talentos e promover a marca da takeda. Desenvolver e manter parcerias eficazes internamente com a equipe de liderança e, além disso, ção, parceiros de negócios de rh, atividades de rh, especialistas em remuneração e outros membros da comunidade de rh e negóciosidentificar e defender abordagens novas e inovadoras para diversidade e inclusão, atração e recrutamento por talentos, garantindo que sejam integrados à marca da takedapor meio do recrutamento direto proativo, publicidade, relacionamentos e referências, construirá uma rede interna e externa de candidatos em potencialdesenvolver relacionamentos estratégicos com fornecedores de recrutamento, como empresas de recrutamento dependendo das necessidades do negócioimpulsionar a experiência dos melhores candidatos ção por meio de diversos canaisidentificar candidatos de alto potencial, utilizando todas as fontes de candidatos disponíveis (linkedin, associações profissionais, feiras de empregos, escolas/eventos universitários)desenvolver mapeamentos de talentos internos e externos para análise de desempenho interno de ção de gerentes e líderes de negócios para garantir que ção tenham o nível de prioridade r um candidato considerando a combinação adequada de capacidades, habilidades técnicas e potencial de longo prazoseguir todas as etapas para garantir que os processos sejam completos e precisos, de acordo com a prática e política da empresa e as diretrizes estabelecidas pela legislação localgarantir que a atividade de recrutamento seja atualizada de forma precisa, compatível e oportuna dentro do sistema de rastreamento de candidatosassegurar que os processos de recrutamento e seleção estejam alinhados com as diretrizes e metas de diversidade, equidade e inclusãotrazer abordagens inovadoras para nossa estratégia de talentos de uma forma que demonstre os valores e formas de trabalho de nossa organização.