1 VAGA DE Gerente de Projetos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Projetos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Projetos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Projetos:

Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;criar e manter um time de alta performance, por meio do levantamento do perfil necessário e seleção adequada de candidatos;gestão da performance de recursos terceiros, assegurando junto aos parceiros e/ou fornecedores o desenvolvimento dos mesmos;desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para o dev team para o atingimento dos resultados estratégicos, a partir dos insumos obtidos do agile master, agile coach e product owner;desenvolvimento do onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento. Análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização); garantir o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco de horas, ria, entre outros itens relacionados a legislação trabalhista ;gerenciar a alocação dos recursos dentro das squads com foco na performance e nas entregas, incluindo os recursos dos parceiros e fornecedores;assegurar a entrega das metas dos times para o atingimento dos objetivos da estratégia da [empresa confidencial], a partir do desdobramento da estratégia corporativa, alinhamento e acompanhamento da evolução das entregas do time;disseminar a cultura [empresa confidencial] e ágil, sendo um exemplo dos valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações nas cerimônias ágeis; participar da tomada de decisão relacionada a estratégia de gestão de pessoas junto ao tribe lead (responsável pelo segmento/plataforma) por meio de aconselhamento/insumos, levando em consideração a experiência do people lead;capacitar e desenvolver sucessores de suas squads, de modo r e reter talentos para o time, a partir da aplicação de feedbacks constantes e ações; Formação: superior completo preferencialmente na área de gestão ou management 3.0;métodos ágeis;principais práticas lean-Agile (exemplo: scrum, xp, kanban, entre outros) – noções;técnicas de facilitação;gestão de projetos – domínio;gestão orçamentária – domínio;negociação e gestão de conflito – domínio;certificação:coachcsm – certificação scrum master® ou psm I – professional scrum master® (desejável)cspo – certificação scrum product owner® ou pspo I – professional scrum product owner® (desejável)idioma:inglês – nível intermediário;espanhol – diferencial.