1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

R$ 9.500,00

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

A natura traz em sua essência a visão de ser uma marca de expressão mundial reconhecida por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços. Nossa ambição em gerar impacto positivo para as pessoas e para o planeta passa, necessariamente, pela postura ética íntegra e transparente em todos os negócios, canais e geografias em que atuamos. Te convido avaliar nossa oportunidade! inscreva-se: Principais responsabilidades: Desenho e definição de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas de remuneração que impulsionem o negócio considerando os componentes de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo globalmente para natura; Condução de projetos de remuneração de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação; Atuação em projetos e processos da área desde a definição de diretrizes, planejamento, alinhamento com as áreas envolvidas/interface regional, análise de indicadores de mercado, impactos e proposta, treinamento de business partners e gestores e acompanhamento até a entrega final; Consultor e referência no tema de remuneração para disseminação e orientação dos business partners sobre as políticas da área (promoção, mérito, incentivo de curto e longo prazo), propostas salariais e estratégias de remuneração; Condução de estudos de remuneração, avaliação de cargos, análises de estrutura, tendências salariais de mercado, e proposta de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia; Definição de diretrizes orçamentárias para os temas de responsabilidade da área. Requisitos: Desejável vivência em projetos latam. Vivência necessária nos temas de remuneração (sb, icp, ilp). Vivência em condução de projetos / atuação regional / global. Vivência em metodologia de avaliação de cargos (hay, mercer), job pricing. Conhecimentos avançados em excel, power point e word. Vivência em empresas de grande porte. Vivência em liderança de projetos.