1 VAGA DE Analista de RH EM São Carlos / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

R$ 4.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Autônomo

Descrição da vaga de Analista de RH:

Função: Tecnologia da informação Setor da empresa: Tecnologia da informação e serviços, software Título: Analista de gestão de pessoas. Senioridade: Pleno. Localidade: São carlos. Sobre a it enabler Somos uma consultoria em tecnologia, focada em serviços de tecnologia da informação, como desenvolvimento de software, agilidade, devops e cloud services. Em nossa abordagem, buscamos entender com profundidade o negócio e as necessidades do nosso cliente, propondo soluções otimizadas e uma execução participativa. Trabalhamos com equipes com alto nível de comunicação e focadas em entrega. Atendemos empresas dos diversos tamanhos e mercados e nossos profissionais contam com mais de experiência no mercado. Nossa visão é a de sermos mais do que um provedor de tecnologia, mas sim um parceiro estratégico e sólido de longo prazo para nossos clientes. Procuramos um(a) analista de gestão de pessoas, para atuação em atividades de recrutamento, engajamento e desenvolvimento de recursos humanos. Perfil do profissional Você tem o perfil desta vaga se você: • é um profissional comprometido com a equipe, engajado com os projetos e com foco em metas e resultados. • está disposto a integrar uma equipe ágil, 100% distribuída e com alto foco em comunicação. • possui criatividade para atuar de forma proativa e enérgica dentro de uma startup em construção. • tem interesse em crescimento acelerado. • diferencial, experiência com gestão de pessoas, dentro de ti. Principais atividades • desenvolver atividades de recrutamento e seleção. • aplicação de testes psicológicos e específicos. • realizar entrevistas comportamentais para identificar conhecimentos, habilidades e competências dos candidatos. • realizar entrevistas de desligamento. • levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas. • realizar ações de melhoria de clima organizacional. • elaborar planos, controles e indicadores para a área de pess