1 VAGA DE Líder de Mercearia EM Santa Bárbara D'Oeste / SP

Função/cargo da vaga:

Líder de Mercearia

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Líder de Mercearia:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Líder de Mercearia:

Assistente de mercearia • acompanhar o abastecimento da seção, garantindo que todos os produtos disponíveis para venda estejam expostos adequadamente e visíveis aos clientes. Ainda, verificar a disposição dos pallets nos corredores, evitando que haja obstrução dos corredores, atentar para as datas de vencimento das mercadorias, evitando que haja necessidade de troca; • acompanhar o processo de precificação, atentando para que os preços estejam de acordo com os definidos pela empresa, garantindo que não haja divergências nos pdv’s. Supervisionar também os produtos sinalizados com etiqueta cortada, providenciando a reposição das mesmas para que não falte mercadoria na área de venda; • manter estoques de mercadorias arrumados, verificando espaço de células vazias para orientar na entrada de mercadorias, avaliando o relatório de controle de estoque dos produtos, sugerindo transferência, caso seja necessário, para outras lojas; • planejar ações que contribuam para atingir as metas de vendas, potencializando as mercadorias em oferta, expondo e sinalizando adequadamente. Verificando ainda as mercadorias divulgadas no jornal de oferta, evitando que haja falta da mercadoria; • acompanhar as datas de vencimentos dos produtos, atentando para que não haja mercadorias fora do prazo de validade, bem como providencia junto aos fornecedores a troca de mercadoria e ainda negociar bonificação com fornecedores; • manter o local organizado e limpo, manter o bom atendimento aos clientes na loja, atentando para as reclamações e solicitações dos clientes. Administrar os colaboradores, participando do processo de treinamento, seleção da equipe; • desenvolver, treinar, motivar a equipe de trabalho e controlar e identificar causas de turnover, visando à produtividade com qualidade de toda a sua equipe. Ainda buscar constantemente, aplicação das melhores práticas nos processos operacionais, a redução de custos e despesas, redução de perdas e quebras, buscando a melhoria contínua dos processos