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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM RIO DE JANEIRO / RJ - CÓD. 4442147

Publicada há 4 dias

Número de vagas:
1
Empresa:
Disponível apenas para cadastrados.
Salário:
A combinar - Média salarial para Analista de Recursos Humanos
Cidade/Estado:
Rio de Janeiro / RJ
Descrição:
Atividades super prix é um supermercado moderno, aconchegante e sempre preocupado em oferecer o melhor atendimento ao cliente. Começando sua trajetória na zona norte carioca, ganhou destaque por atender à crescente demanda de consumidores que buscavam produtos mais sofisticados a um preço justo. Estamos contratando um gerente de recursos humanos para atuar no . O gerente de recursos humanos é o profissional responsável pelo planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de conquistar e manter as pessoas na empresa, trabalhando a formação e a reciclagem com uma atitude positiva e favorável, de forma a promover a motivação, satisfação dos clientes internos e desempenho eficiente de pessoas. Principais responsabilidades da posição: Controlar as políticas de recursos humanos; Manter o menor turnover possível, desenvolver e capacitar profissionais internos para garantira a missão e valores da empresa; Manter um clima laboral adequado, velando pelo bem estar das relações entre funcionários empresa, promovendo projetos motivacionais; Criar e dirigir o plano de cargos, s e carreira, de acordo com as normas da empresa; Coordenar e supervisionar as atividades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e s, eventos e demais subsistemas de desenvolvimento de pessoas; Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, buscando melhorar a qualidade dos profissionais em todos os níveis; Coordenar as atividades de sesmt. Implantar a acompanhar projetos de formação técnico-profissional; Supervisionar a elaboração e manutenção do sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa, orientando as projeções e promoções funcionais; Acompanhar e elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado (em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes), visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa; Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com os gestores de cada unidade da organização; Coordenar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Assegurar o cumprimento das cotas de aprendizagem e pcd da empresa; Apoiar, participar, promover e acompanhar eventos e desenvolver a rede de relacionamento da empresa (feiras, palestras, congressos, cursos, reuniões de associações, etc.); Atuar junto à área fim da empresa, apoiando, auxiliando e aconselhando todos os gestores de loja, assim como participar de reuniões administrativas, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos; Assegurar a qualidade dos processos dos subsistemas de rh que estiverem sob sua responsabilidade; Cumprir e fazer cumprir as normas e procedimentos no tocante a pedido e controle de uniformes e epis; Verificar a limpeza, a arrumação, o atendimento às normas e comprometimento com os processos definidos, durante as visitas às lojas, e informar a diretoria qualquer atividade em desacordo com os processos e regras definidos pela empresa. Requisitos: Formação superior completa em administração de empresas, psicologia ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em gestão de rh; Vivência sólida em varejo

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