1 VAGA DE Coordenador de Departamento Pessoal EM Primavera do Leste / MT

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Departamento Pessoal:

R$ 10.001,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Departamento Pessoal:

Acompanhar a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias, 13º, recolhimentos de tributos. Validar com a direção e por e-Mail para os gestores de cada departamento. Supervisionar e elaborar relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação. Organizar as atividades de departamento de pessoal, distribuindo-As pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a cada uma das normas a serem seguidas. Subsidiar o superior imediato com relatórios para a tomada de decisões gerenciais. Conferir o cálculo e apuração dos encargos sociais e impostos sobre a folha de pagamento da empresa. Acompanhar as ações dos programas de medicina e segurança do trabalho na empresa e orientar aos gestores quanto aos procedimentos e normas vigentes, quando solicitado. Controlar o desenvolvimento dos programas nos diferentes setores da área de pessoal. Supervisionar a atualização cadastral, os registros e arquivamento dos documentos pertinentes ao setor. Supervisionar as atividades de processamento do contrato de trabalho dos funcionários. Acompanhar o controle da jornada de trabalho dos funcionários e disponibilizar os relatórios de pontos para os gestores setoriais. Coordenar a elaboração das informações e declarações mensais e anuais, conforme legislações vigentes. Apoiar na coordenação dos benefícios concedidos pela empresa, conforme política interna, legislação trabalhista, cct (convenção coletiva trabalho) e act (acordo coletivo de trabalho), se houver. Manter-Se atualizado sobre as mudanças e atualizações da legislação trabalhista e previdenciária. Assessorar aos gestores na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. Orientar a equipe na solução de dúvidas e de problemas, sugerindo estudos, pesquisas, reciclagem ou treinamentos requeridos. Manter relações com organizações trabalhistas (sindicatos) para assegurar providências compatíveis com os interesses da empresa e dos colaboradores. Validar as informações da equipe para a administração entregar fisicamente para o financeiro. Confeccionar os recibos gerenciais dos diaristas solicitados ou autorizados pela direção. Para o financeiro (contas a pagar), com protocolo. Fazer os processos de desligamento dos colaboradores. Implantar e gerir programas de benefícios e inovações, através da análise dos indicadores. Otimizar o sistema de comunicação interna utilizando de vários meios (digitais e físicos) de acordo com a especificidade da ação (avisos de eventos, datas comemorativas, mudanças diversas). Conhecimentos graduação em contabilidade ou administração (pós-Graduação será diferencial) benefícios - Assistência médica / medicina em grupo - Assistência odontológica - Previdência privada - Tícket refeição horário de trabalho 08:00 – 18:00 (seg. À sexta) informações adicionais benefícios: 13º, previdência privada, plano de saúde/odontológico; férias (exceto 1/3 de férias), rv; política de incentivo à educação.Ção - Clt (efetivo)