Analista de RH
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Descricao:irá atuar de forma estratégica como parceiro do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados; Implementação de processos, programas e estratégias corporativas de recursos humanos nas áreas de negócios; Atuação como embaixador do clima e da cultura e facilitador junto aos gestores e equipe; Elaborar e monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios e especialistas; Suporte aos gestores na tomada de decisões nos processos de: Recrutamento e seleção, revisão salarial anual, estrutura organizacional; Atuação como coach: Acelerar, potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe; Diagnosticar e levantar necessidades de desenvolvimento técnico/operacional e da liderança participação no processo de avaliação de desempenho juntamente com os gestores e do comitê de avaliação; Antecipação às necessidades do negócio; Definição e cumprimento da agenda estratégica em temas que envolvam à gestão de pessoas. Requisitos: Superior completo
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