1 VAGA DE Coordenador de Recursos Humanos EM Morrinhos / GO

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Recursos Humanos:

R$ 5.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Recursos Humanos:

Perfil do candidato: Ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas afins experiência necessária em gestão de recursos humanos em empresas de médio porte Pacote office avançado Amplo conhecimento dos subsistemas de rh Amplo conhecimento de legislação trabalhista Amplo conhecimento de rotinas sesmt. Atividades exercidas: Atividades diárias: Manter relação direta no sesmt (serviço especializado em engenharia de segurança em medicina do trabalho), sendo responsável por um técnico e um engenheiro de segurança do trabalho Orientar e desenvolver a equipe mantendo-A alinhada ao propósito e objetivos estratégicos da empresa Acompanhar e avaliar o engajamento dos gestores às as metas e ao desempenho da empresa juntamente com assessora da diretoria Subsidiar a diretoria administrativa financeira sobre assuntos demandados Promover comunicação eficaz e integração dos funcionários Orientar os funcionários acerca dos normativos, regulamentos e políticas internas Zelar pela segurança das informações da empresa. Visitar as unidades produtivas ou fabris, quando requisitado, para identificar necessidades quanto às ações de gestão de pessoas Recrutamento e seleção: Analisar os processos de promoção e/ou transferência através de avaliações do empregado Apoiar na execução, quando solicitado, os processos de recrutamento e seleção realizados pela analista de seleção Coordenar indicadores e execução dos processos seletivos internos ou externos, de acordo com o perfil, desempenho e necessidades dos setores Avaliar os pareceres dos candidatos no processo seletivo, elaborados por assistente de seleção Acompanhar os índices de coeficiente de seleção, para garantir a eficácia dos processos seletivos Acompanhar os índices de rotatividade na empresa (tutnover) e propor ações de melhorias Acompanhar o processo de avaliação de experiência de 30 e 60 dias, em conjunto com os gestores Acompanhar a elaboração dos pareceres de avaliação psicológica dos candidatos, com observações e recomendações aos gestores em relação à indicação do candidato para o cargo Cargos, carreira e Implementar e gerenciar a ferramenta de cargos, carreira e Subsidiar a gestão da carreira dos funcionários da empresa, em conjunto com os gestores dos demais setores Elaborar propostas para definição e/ou adaptação de organograma da empresa Coordenar continuamente a atualização das descrições de cargos, por meio de entrevistas com os gestores e funcionários de cada área Acompanhar as pesquisas e tendências de Acompanhar e orientar a elaboração de tabelas e enquadramentos salariais, com base plano de cargos e Identificar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Gestão de desempenho: Acompanhar as etapas de elaboração das metas, pdi (plano de desenvolvimento individual), sensibilização e treinamento da fase do programa de gestão de desempenho Apoiar ao gestor imediato no monitoramento da fase de acompanhamento junto à sua equipe Assessorar aos gestores durante a etapa de avaliação do pgd (programa de gestão de desempenho) Elaborar os relatórios do resultado final das avaliações de desempenho Apoiar os gestores na construção do pdi dos funcionários, conforme o resultado da avaliação final Atividades mensais: Gerenciar os custos mensais das áreas (referente aos gastos com uniformes, epis, gratificações, treinamentos e afins) Planejar as campanhas motivacionais, apurar o orçamento e validar com a diretoria Atividades anuais: Elaborar o cronograma de implantação do programa de gestão de desempenho na empresa e validar com diretoria Desenvolver um planejamento anual dos projetos sociais internos e para comunidade Desenvolver projetos de capacitação Desenvolver projetos ligados à sustentabilidade e ações sociais Levantar as informações junto aos gestores de cada área, planejar e ministrar as ações motivacionais ou de treinamento Receber as demandas de treinamento dos gestores, planejar (contatar profissionais e fazer orçamentos) e validar com a diretoria Realizar pesquisa de clima organizacional na empresa Planejar ações de humanização que promovam o bem-Estar dos funcionários Promover e acompanhar os programas de pessoas com deficiência, menor aprendiz, estagiários e trainee. Atividades eventuais: Implantar e gerir programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos (uniodonto, policard, etc) Criar programas para diminuir turnover e absenteísmo da empresa Criar programas para aumentar a atração de colaboradores e otimizar o recebimento de Automatizar os relatórios no sistema de rh, para propiciar agilidade e praticidade nas tomadas de decisões Promover as ações de saúde e bem-Estar em atendimento às dimensões biológica, psicológica e social dos funcionários. Benefícios: Plano de saúde e vale alimentação. Características comportamentais desejadas: Liderança Visão estratégica Discrição com informações sigilosas Concentração Responsabilidade Noção de processos Trabalho em equipe Bom relacionamento Boa articulação na interface com setores. Observações: Imprescindível ter disponibilidade para residir em morrinhos - Go.