1 VAGA DE Analista de Departamento Pessoal EM Maringá / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Departamento Pessoal:

Supervisiona o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como ção de trabalhadores de uma corporação elaborar relatórios de rotinas, mantem o controle dos empregados de uma empresa, presta assistência a eles e faz a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológico presta serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (inss), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes realiza cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (fgts,inss e ir), processo admissional e demissional atua com conectividade social, informação caged, rais e dirf, efetua cálculo de rescisão grrf, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal orienta e executa tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc. Organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Graduação em administração e/ou áreas a fins. Pós graduação na área será considerado um diferencial. Para que o profissional tenha um bom desempenho como analista de departamento pessoal além da graduação é essencial que possua conhecimento das obrigações acessórias, sefip, rais, caged, dirf, homologanet, homologações, sped folha.