1 VAGA DE Coordenador Administrativo EM Maceió / AL

Função/cargo da vaga:

Coordenador Administrativo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador Administrativo:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz, Estágio

Descrição da vaga de Coordenador Administrativo:

Empresa: verde alagoas setor: administrativa cargo: coordenador(a) de rh administrativo número de vagas: 1 escolaridade: graduação atribuições: administrativo: coordena, organiza e controla as atividades da área administrativa relativas à segurança patrimonial, arquivo, ouvidoria, secretaria, manutenção predial e atividades afins, definindo normas e procedimentos de atuação para atender as necessidades e objetivos da empresa. Acompanha e analisa os indicadores de desempenho, definindo planos, em conjunto com a equipe. Rh: coordenar as ações de recursos humanos da empresa, planejando, acompanhando e implementando políticas estratégicas de gestão de pessoas, sempre utilizando a tecnologia para uma melhor performance nos processos de rh, visando garantir um bom clima organizacional, a retenção de talentos, o cumprimento da legislação vigente e a contribuição para o atingimento dos objetivos da empresa. Treinamento e desenvolvimento: coordenar a realização e o controle do subsistema treinamentos e desenvolvimento, observando processos como treinamentos de todas as modalidades, avaliação de desempenho, realizando o acompanhamento através de indicadores de performance, visando garantir o controle e qualidade dos processos recrutamento e seleção: coordenar a realização e o controle do subsistema recrutamento e seleção, acompanhando o processo através de indicadores de performance, visando garantir o controle, qualidade e a agilidade nos processos clima organizacional: coordenar ações para manter o clima organizacional favorável (acima de 70%), promovendo ações de endomarketing e engajamento como: datas comemorativas, ações sociais, melhoria de processos entre outras, visando reter talentos, motivar e estimular o atingimento de resultados programa jovem aprendiz: coordenar a gestão do programa jovem aprendiz da empresa, observando as ações realizadas, visando garantir o cumprimento da cota e cumprimento da legislação vigente gestão de pessoas: manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos e troca de experiências com especialistas de mercado e procurando mantê-Los em sintonia com as tecnologias disponíveis, transmitindo os valores e cultura da empresa, com objetivo de motivá-Las, capacitá-Las e orientá-Las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa programa de estágio: coordenar a gestão do programa estágio da empresa, observando as ações realizadas, visando garantir o cumprimento da legislação de estágio vigente remuneração: coordenar a realização e o controle do subsistema de remuneração em empresa, que abrange a gestão de cargos, (informação confidencial)