Consultor de RH
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A combinar
Aplicar os processos de relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, avaliação de performance, gestão do engajamento, Requisitos: Legais e de clientes externos. Auxiliar as pessoas a entender, seguir e utilizar as políticas e processos de gestão de pessoas da empresa. Identificar e traduzir necessidades novas ou específicas dos clientes internos e trabalhar com as diversas áreas de rh para propor ou desenvolver soluções adequadas, quando necessário. Suportar a liderança na gestão do headcount e garantir acuracidade do report de headcount das unidades que atende por meio de análise e estudos junto à controladoria. Definir, planejar e garantir a implementação das ações necessárias de atração, recrutamento, seleção e integração para aquisição de novos empregados. Facilitar o processo de gestão de talento e sucessão e acompanhar a implementação dos planos de desenvolvimento individuais, por meio do acompanhamento com os gestores. Requisitos assessorar, acompanhar e compreender necessidades dos gestores na aplicação das diretrizes, processos e políticas padronizadas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de um quadro de empregados qualificados e motivados que atenda as necessidades estratégias da organização. Facilitar a busca de soluções para problemas e desafios. Escolaridade: Superior concluído em administração de empresas ou pedagogia empresarial ou psicologia ou em áreas afins desejável pós graduação em gestão de pessoas competências técnicas: Inglês fluente Horario: Adm
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