1 VAGA DE Analista de RH EM Indaiatuba / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Temporário

Descrição da vaga de Analista de RH:

Nosso cliente: JLG Industries, multinacional americana, líder mundial na fabricação de equipamentos de : Analista de RH Sênior (Generalista)Onde: Indaiatuba/SPO que você precisa saber: Vaga temporária (6 meses) para cobertura de licença maternidade.O que você vai fazer: O Analista de RH SR administra os subsistemas de Recursos Humanos, abrangendo a atuação nas áreas de Folha de Pagamento, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação interna, Cargos e Também é responsável pelo atendimento interno aos colaboradores e suporte a gerência na gestão de pessoas e tomada de das Atividades:? Folha de Pagamento – Coletar as informações necessárias, relacionar-se com o terceiro responsável pelos cálculos, validar e aprovar a Folha e Guias de Impostos, as informações necessárias à contabilidade. Fazer o controle de férias, movimentação de pessoal e controle de ponto eletrônico,.? Benefícios – Administrar os benefícios como: Convênios Médicos e Odontológico, Seguro de Vida, Previdência Privada, Vale Refeição e Auxílio Combustível ou VT, Empréstimo consignado assegurando que estejam atualizados.? Saúde e Segurança – Garantir que todas as normas e procedimentos sejam cumpridos, organizando os treinamentos de segurança obrigatórios, controlar a entrega de EPI e o seu registro nas fichas, controlar exames médicos periódicos e realizar a atualização do PCMSO e PPRA das unidades de Indaiatuba-SP e Cariacica-ES.? Recrutamento e Seleção - Responsável pelo processo de recrutamento e seleção? Treinamento e Desenvolvimento – Executar ações de treinamento e desenvolvimento baseadas no planejamento anual e diretrizes da companhia. ? Comunicação interna – Responsável por manter o canal de comunicação da empresa atualizado? Cargos e s – Realizar ações da política de remuneração e orientar os demais colaboradoresRequisitos:? Superior em Administração, Psicologia, Gestão Empresarial, Recursos Humanos.? Inglês Avançado (leitura, escrita e conversação)? Domínio do pacote office – Excel Intermediárioe Benefícios: Vamos conversar?