1 VAGA DE Líder de Almoxarifado EM Guarulhos / SP

Função/cargo da vaga:

Líder de Almoxarifado

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Líder de Almoxarifado:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Líder de Almoxarifado:

Superior completo ou cursando em logística ou áreas afins. Mínimo de 6 meses e desejávelde experiência na função, com operações logísticas, transportadoras ou embarcadores. Pacote office, sistema erp e wms; operador de empilhadeira; gestão de equipes, processos, pcp, amarração e distribuição de carga nas carretas. Carteira habilitação “b” Imput das demandas operacionais no err, caso a unidade não possua supervisor de filial; realizar em conjunto com o sac as sazonalidades das demandas, caso a unidade não possua supervisor de filial; liderar e distribuir as operações de carga e descarga entre as equipes; realizar cheklist das carretas antes do início do embarque; garantir a distribuição do carregamento na carreta respeitando os limites de pesos por eixos; acompanhar demanda informada para a empresa x fluxo de movimentação física; garantir que as movimentações das carretas nas docas ocorram seguindo o fluxo de capacidade de atendimento; planejar, orientar e acompanhar as atividades da equipe, dando suporte às operações; assegurar a qualidade dos serviços prestados, identificando causas de problemas e orientando tecnicamente sua equipe na resolução dos mesmos, garantindo melhor atendimento aos clientes; estabelecer e cumprir objetivos e metas, assegurando que a área obtenha os resultados financeiros propostos; aprovar a seleção de novos colaboradores; aprovar e acompanhar os treinamentos realizados pela equipe; orientar e acompanhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores sob sua coordenação direta; assegurar e acompanhar a condução das atividades da área, criando condições que permitam a execução das tarefas dentro dos padrões de qualidade e produtividade estabelecidos pela empresa; assegurar que os padrões de serviços aos colaboradores estejam de acordo com os indicadores previstos, garantindo assim a continuidade e a manutenção de contratos permanentes; estabelecer e cumprir objetivos e metas, assegurando que a área obtenha os resultados financeiros propostos; recomendar procedimentos internos, visando manter as atividades da empresa dentro da legislação e evitar prejuízos; utilizar todos os epi´s no desenvolvimento de suas atividades; cumprir e fazer cumprir com todas as normas e procedimentos da empresa.