1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Fortaleza / CE

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

R$ 7.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Planejar e realizar ações da área de recursos humanos alinhadas ao planejamento estratégico da empresacoletar os indicadores do setor de rh através das ferramentas da área para acompanhamento junto à diretoriaplanejar e distribuir as atividades da área de rh, orientando os colaboradores na execução das mesmasdar suporte à diretoria na elaboração do planejamento estratégico anual da área de rh e adicionar dados no sistema de okrs da empresaacompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de rhapoiar e acompanhar os profissionais da área de rh através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e manter uma visão holística dos processos em cursorealizar avaliação de desempenho da equipe de rh e atuar para o desenvolvimento do timemapear e melhorar o processo de atração e seleçãomapear e melhorar os processos dos demais vetores de rhgerenciar planejamento e execução do ciclo de perfomance da empresa, incluindo avaliação de desempenho e análise comportamental por meio de softwares parceirosplanejar e realizar pesquisas internas: clima, gptw e de liderança, através de questionários específicos, para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa, e apresentar a diretoriaapoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacksesclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresagerenciar planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da empresagerenciar planejamento e execução de eventos internos com objetivo de integrar os colaboradoresgerenciar planejamento e execução das atividades de comunicação internagerenciar planejamento e execução das ações de qualidade de vidaplanejar e realizar ações sociaisplanejar e acompanhar a execução do calendário anual das ações de endomarketing (eventos festivos internos)realizar o processo de movimentação de pessoal: transferências, aumento por mérito e promoçõesgerenciar a implantação do plano de cargos, carreiras e s da empresa, com apoio de consultoria externa.