1 VAGA DE Analista de DP EM Florianópolis / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de DP

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de DP:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de DP:

O ativo mais importante que temos na rd são os rdoers. É através de um time engajado, exercendo seu potencial máximo e trabalhando alinhado com os objetivos de negócio, que vamos alcançar nossa missão de “empoderar os heróis e scale-Ups que transformam a economia”. Por isso, a área de people operations existe para garantir a eficiência e impactar positivamente o negócio e nosso time, fazendo da rd uma verdadeira máquina de formar talentos. Olhamos para a jornada do rdoer de maneira data-Driven, trazendo análises e inteligência de dados para a tomada de decisão. Otimizamos processos e recursos relacionados à gestão de pessoas e conduzimos estudos capazes de gerar insights transformadores para a jornada de líderes e colaboradores. A missão da pessoa analista de people analytics – business analyst é trazer visão analítica e de eficiência para processos estratégicos, como recrutamento & seleção e performance management. Essa pessoa terá interface direta com os times de talent acquisition, hrbps e people development, e contribuirá trazendo dados, análises, insights, orientando a tomada de decisão e evolução dos processos. Buscamos uma pessoa apaixonada por dados, com alta capacidade analítica e com interesse genuíno na temática de gestão de pessoas! Com a habilidade de encontrar formas mais eficientes para processos e resolução de problemas, curiosa e com interesse em aprender. O seu papel na rd será construir e atualizar os relatórios da área de talentos (powerbi e outras ferramentas), realizando análises e gerando insights para o time; garantir eficiência dos processos de recrutamento e seleção juntamente com time de talent acquisition; gerir o processo de performance management, buscando eficiência e melhoria contínua; gerar análises e propor melhorias nos processos e projetos da área, com base nos indicadores de gestão de pessoas realizar o processo de coleta e armazenamento de dados dos rdoers (por exemplo, envio da gptw); interagir com lideranças e outros times de talent management, buscando entender as necessidades e melhorias nas métricas de people, trazendo direcionamento para os planos de ação; prezar pela segurança e privacidade dos dados de pessoas, em conformidade com a lgpd e direcionamentos estratégicos da rd. Estamos buscando uma pessoa com: experiência com análise de dados; vivência na área de gestão de pessoas ou talent acquisition; conhecimento em excel ou google sheets; com conhecimento em estatística; com conhecimento powerbi (desejável). E quais são as vantagens que ganho sendo rdoer? Cultura e rituais que alavancam o desenvolvimento; aprender e trabalhar diariamente com profissionais referência no mercado; acreditamos na força da diversidade e inclusão – trabalhamos em um ambiente que permite todos os rdoers se sintam 100% confortáveis de ser exatamente eles mesmos e na sua melhor versão; cursos e certificações da rd university (nossa universidade corporativa) para você explorar; valorização da saúde emocional e bem estar – acesso a sessões de consultoria de bem estar e subsídio para sessões de psicoterapia via plataforma. E claro, os benefícios que você já conhece: vale alimentação ou refeição; plano de saúde (sem carência e sem custo para você e dependentes); seguro de vida em grupo; plano odontológico (opcional); acesso a atendimento médico por videochamada no app da dr. Alper para você e seus dependentes (cônjuge e filhos); ginástica laboral; licença maternidade de seis meses e licença paternidade de 20 dias; convênios com restaurantes, cafés, farmácias e prestadores de serviço; vale transporte.