1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recrutamento e Seleção:

R$ 4.288,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recrutamento e Seleção:

A ucondo existe porque a comunicação dos condomínios é precária e desorganizada,  administradoras de condomínios possuem processos burocráticos, caros e demorados. Nosso propósito é proporcionar economia e comodidade para administradoras, síndicos e moradores, tudo isso alinhado ao nosso grande sonho de tornar todos os condomínios inteligentes. Alinhado a isso, você será responsável r os melhores candidatos para se tornarem #condomakers! Estamos em um processo de crescimento e dentro de alguns meses, você também terá a oportunidade de coordenar uma equipe de analistas de r&s e desenvolvimento humano. Encontrar os melhores candidatos para nossas vagas fazer o processo seletivo em fases de acordo com nossa cultura fazer o onboarding dos novos condomakers, ou seja, assim que eles entrarem na ucondo você será responsável por ajudá-Los a dar os primeiros passos após seu desenvolvimento em r&s, terá a oportunidade de coordenar uma equipe de analistas de r&s e de desenvolvimento humano promover avaliações de clima empresarial auxiliar as lideranças nas avaliações de suas equipes e de condomakers buscar e desenvolver projetos de treinamentos para condomakers auxiliar os condomakers a entender suas de acordo com sua posição controle de trabalho na flexibilização de jornada ser feliz, contagiante e ter ótimas habilidades de comunicação verbal e escrita, organização e didática- Ser proativo sempre buscando mais soluções para o nosso crescimento atingir e superar as metas. Afinidade com ambiente de metas e ambiente de recrutamento e seleção ter conhecimento teórico e prático em recrutamento e seleção capacidade de aprender rápido ter o foco na solução e não no problema ter prática em entrevistas presenciais e online. Diferenciais: ser formado em psicologia é um diferencial importante ter conhecimento teórico e prático em desenvolvimento humano ter coordenado equipes na área de pessoas ter cursos na área de recrutamento e seleção experiência em r&s tech curtir ambientes de startup que focam em resultados ter sede de crescimento e menosprezar desculpas e justificativas ser curioso e curtir aprender coisas novas ter muita energia em querer fazer a diferença na vida de muitas pessoas.