Analista de Recursos Humanos
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A combinar
Promover as políticas e processos de desenvolvimento de rh na sua filial de atuação, de forma a atender as diretrizes definidas, diagnosticando as necessidades e planejando o atendimento das demandas. Apoiar as lideranças atuando como parceiro de negócio para os assuntos relacionados aos processos, políticas e práticas de rh. Será o representante da organização nas relações com os colaboradores, através de um papel de escuta, traduzindo as necessidades em práticas, reportando ao rh matriz, oferecendo suporte de informações e garantindo o cumprimento das normas (processos de desenvolvimento de rh, remuneração, Benefícios: e convenção coletiva).
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