1 VAGA DE Analista de Treinamento EM Bela Vista / MS

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Da oportunidade atribuições - Busca por novas tendências, metodologias, temas e tecnologia para os treinamentos técnicos e comportamentais; - Levantamento de novas consultorias e métodos aplicados para os programas de desenvolvimento; - Agregar com informações atuais de mercado por meio de benchmarking e dados estatísticos sobre desenvolvimento humano, visando fornecer subsídios para melhorias, decisões e correções de políticas ou procedimentos na área; - Apoio na criação de estratégias e ferramentas para os programas que englobam o ciclo de vida do colaborador na organização; - Acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho (avaliação de competências, metas, 9box e sucessão) para toda a empresa; - Administração do sistema de gestão do capital humano, utilizado para a realização, acompanhamento e formalização do ciclo de gestão de desempenho, bem como pelo suporte aos clientes internos e interação junto às demais áreas de suporte; - Análise das necessidades de desenvolvimento, por meio da coleta de informações junto aos pdi`s da liderança das diversas áreas da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento; - Responsável pela realização e acompanhamento das ações formativas vinculadas ao pipeline de liderança; - Apoio na elaboração e gestão dos indicadores dos treinamentos técnicos e comportamentais que lidera; - Implantação e acompanhamento dos indicadores de reação e eficácia dos treinamentos sob sua responsabilidade; - Garantir os controles das atividades de treinamento e desenvolvimento sob sua responsabilidade: Cursos realizados, registro de participantes, instrutores, investimentos etc - Desenho e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para a liderança, visando a melhoria contínua; - Alinhamento e apoio aos instrutores de cursos ou palestras relacionadas com a área de dho; - Levantamento de dados para a composição do orçamento e projetos da área, em conjunto com as áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa; - Desenvolver e ministrar treinamentos relacionados à área, quando necessário; - Identificar talentos e potenciais, a fim de promover ações de retenção e/ou sucessão; - Realizar constantemente, pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias, nas áreas de atendimento pacote office g suite desejável formação em metodologias ativas de aprendizagem em educação corporativa(método 6d´s, pecha kucha, gamificação e sala invertida); Vivência com metodologias ágeis (design sprint, scrum, design thinking, squad, kanban, manifesto ágil). Inglês intermediário.