Vaga de Gerente de Pessoas

Estamos construindo uma história incrível e precisamos de ajuda! Focando em ajudar ainda mais pessoas e organizações, a memed está aumentando o time. Venha colaborar com a gente por uma saúde mais eficiente e humana. Estamos crescendo rápido e criando a cada dia soluções ainda mais relevantes para o contexto da saúde digital. O segredo disso? As pessoas incríveis que fazem parte conosco dessa construção contínua! Então, quer saber um pouco mais sobre nossos pilares, rituais do dia a dia, modelo de trabalho, desafios e ainda ter a oportunidade de fazer parte dessa história? Principais responsabilidades:recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos eficientes para atrair talentos alinhados com a cultura da empresa. Desenvolver estratégias de employer branding para fortalecer a imagem da empresa no mercado de trabalho. Projetar e implementar iniciativas que melhorem a experiência dos funcionários desde o processo de recrutamento até a integração e desenvolvimento contínuo. Diversidade e inclusão (D&I): desenvolver e implementar programas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Colaborar com líderes de equipe para criar um ambiente inclusivo e respeitoso. Reformulação cultural e consultoria: oferecer consultoria para a liderança no desenvolvimento e implementação de práticas culturais eficazes. Comunicação interna: desenvolver e executar estratégias de comunicação interna que promovam a transparência e a colaboração. Facilitar o fluxo eficiente de informações dentro da empresa. Projetar, implementar e supervisionar programas de estágio que proporcionem experiências valiosas aos estagiários e alinhem-Se aos objetivos da empresa. Organização de fóruns: planejar e coordenar fóruns internos para promover o diálogo aberto e a troca de ideias entre os funcionários. Desenvolvimento de talentos: identificar e desenvolver planos de desenvolvimento para talentos promissores dentro da organização. Implementar estratégias para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários. O que você precisa ter: experiência comprovada em recursos humanos, com ênfase em recrutamento e desenvolvimento organizacional conhecimento em práticas de diversidade e inclusão habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal capacidade comprovada de liderança e consultoria comprometimento com a promoção de uma cultura empresarial saudável e inclusiva entusiasta em construir do zero iniciativas da área vontade de fazer um case de sucesso. Oferecemos uma lista completa de benefícios, incluindo:plano de carreira em linha com as melhores práticas de mercadociclos avaliação de performance com a metodologia 360opção home officeno dress code - O importante é você se sentir bem e ser quem é!Focamos em apoiar a saúde mental dos memeders através de nosso benefícios com ozenklub, uma plataforma de psicólogosplano de saúdehorário flexívelvr/va aceito em qualquer restaurante/supermercadoauxílio home officeauxílio crecheday off no seu aniversáriosaúde é o que nós é o nosso foco e por isso que lutamos diariamente! Contamos com um time de grandes talentos que estão construindo, além de um futuro melhor para o nosso país, produtos cada vez mais inovadores para toda área da saúde. Com um crescimento exponencial desde 2012, para alcançar nossa missão precisamos de um time pessoas que tenham foco em resultados sempre se baseando em dados, obcecado pelo cliente colocando ele em foco, que mantenha uma comunicação transparente, que tenha sede por conhecimento, mantendo um constante aprendizado e que trabalhe colaborativamente por um bem maior: construir a melhor empresa de saúde do muito orgulho, queremos que você saiba que somos uma das maiores heathtechs do país e estamos só no começo!Buscamos pessoas interessadas em tirar grandes projetos do mundo das ideias, que tenham muito foco, saibam trabalhar com autonomia e que, acima de tudo, estejam motivadas a abraçar os desafios para revolucionar o mercado de saúde. #J-18808-Ljbffr.