Vaga de Analista de Treinamento

Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicaçao. Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execuçao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Formaçao superior completa em administraçao, gestao de qualidade, gestao de processos, comunicaçao social, pedagogia, psicologia ou outras areas afins. Dominio em pacote office, conhecimentos em ferramentas digitais de treinamento e desenvolvimento, gestao e analise de dados, extraçao de dashboards. Vivencia em projetos com foco em melhoria continua. Experiência em educaçao corporativa sera um diferencial. Perfil multitasking navegando bem entre o tatico e o estrategico. Disponibilidade para trabalhar em perus - Zona noroeste da capital - Sp, em sistema hibrido, das 08:00 as 17:48 horas, de segunda a sexta com flexibilidade para atuar em outros turnos, acompanhando o horario da operaçao. Planejar, organizar e executar programas de treinamento derivados de estrategias de melhoria e qualidade, conduzir e analisar metricas e indicadores sobre a eficacia da aprendizagem. Fornecer suporte na detecçao de necessidades de treinamento, a governança do programa de formaçao de multiplicadores e ao treinamento de integraçao operacional, alem de planejar as soluçoes de aprendizagem para a reciclagem dos processos. Garantir a execuçao da estrategia de programas de treinamento para operaçao, impactando diretamente as rotinas do gemba promovendo a excelencia. Implementar metricas, indices e paineis de gestao para possibilitar a analise dos resultados dos treinamentos, acompanhando os principais indicadores de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, incluindo a participaçao em treinamentos, a aplicaçao de conteudos e o feedback. Desenvolver analises e acompanhamento de implementaçoes, identificando possiveis gaps para intervençoes de formaçao.