Vaga de Analista de Remuneração

Elaborar e definir estratégia e políticas de orientar e acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, redesenho das posições e reestruturação de departamentos ou unidades. Definir e garantir os processos, as políticas e as estratégias de garantir o organograma atualizado. Implementar e controlar os programas de requisitos E qualificações uperior completo em administração, contabilidade ou economia; desejável pós graduação na área; experiência em práticas de remuneração e benefícios conhecimento em leis trabalhistas e gerenciamento de orçamento informações adicionais · desenvolver e entregar os materiais, guias de implantação das ferramentas e soluções de cultura, engajamento, clima entre outros · formar, desenvolver e apoiar os bps para conhecer e aplicar a estratégia, metodologia, ferramentas e processos · analisar, recomendar melhorias e manutenção do clima organizacional, engajamento, cultura entre outros · implantar e assegurar as ações de engajamento a exemplo comitê de engajamento entre outros · executar comunicação de alto impacto positivo nos aspectos da estratégia etc · organização e execução de eventos