Vaga de Analista de RH

Analista de rh sênior (atração de talentos) supergasbras rio de janeiro responsabilidades e atribuições objetivo do cargo: responsável por conduzir os processos seletivos de diferentes níveis organizacionais e promover programas estratégicos de atração de talentos, incluindo marca empregadora, evp, diversidade, equidade e inclusão (de&i), pessoas com deficiência, estágio e trainee. Responsabilidades: conduzir processos seletivos de alta complexidade e volume, internos e externos, desde briefing até contratação, garantindo aderência ao perfil e excelente experiência do candidato. Desenvolver e implementar estratégias de captação (linkedin recruiter, parcerias, eventos, etc), construindo e mantendo pipeline de talentos para demandas atuais e futuras. Contribuir com o desenvolvimento e implantação dos programas de diversidade, equidade e inclusão, estágio, pessoas com deficiência e trainee da empresa, mediante a criação e disseminação de estratégias que possibilitem a identificação e desenvolvimento de potenciais talentos/ ocupantes das posições. Trazer e implementar novas práticas em atração de talentos, apoiadas no uso de inteligência artificial, análise de dados e ferramentas digitais, visando otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a assertividade nas contratações. Monitorar tendências tecnológicas e propor soluções inovadoras para fortalecer a marca empregadora e os programas estratégicos. Atualizar e propor melhorias nas políticas e práticas de atração, com base em pesquisas de mercado e benchmarking em rh. Elaborar relatórios gerenciais, fornecendo dados relevantes para suporte à decisão. Acompanhar métricas e desempenho no ats, garantindo eficiência operacional e insights para otimização contínua. Requisitos e qualificações requisitos obrigatórios: formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins experiência em recrutamento, seleção e gestão de projetos estratégicos de recursos humanos inglês avançado português obrigatório requisitos diferenciais: vivência em programas de de&i, estágio, trainee e evp. Habilidade em elaboração e análise de indicadores de atração e performance.