Vaga de Analista de Treinamento

Colaborar com líderes de equipe e partes interessadas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento. Projetar, desenvolver e implementar programas de treinamento, incluindo materiais didáticos, recursos visuais e atividades práticas. Utilizar métodos diversos para proporcionar treinamentos eficazes, como workshops, sessões presenciais e virtuais, e-Learning, entre outros. Coordenar logística de treinamentos, incluindo agendamento, reservas e comunicação com os participantes. Fornecer suporte contínuo aos participantes após a conclusão dos treinamentos, esclarecendo dúvidas e acompanhando o progresso. Atualizar regularmente manuais, guias e documentos da empresa para garantir a precisão e relevância das informações. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback, avaliações e métricas de desempenho. Requisitos: -Formação ou andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada (ou experiência equivalente). experiência prévia em desenvolvimento de treinamentos, educação corporativa ou funções similares. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de adaptar abordagens de treinamento para atender a diferentes públicos. Conhecimento de metodologias de avaliação de treinamento e medição de impacto. Organização e habilidades de gerenciamento de projetos. Proficiência em tecnologias de aprendizado e plataformas de e-Learning é uma vantagem. Domínio do pacote Microsoft Office. Escolaridade mínima exigida: Sem informação.