Vaga de Tecnólogo em Agronegócio

Instrutor de treinamento e desenvolvimento Requisitos: Cnh categoria b Ensino médio completo formação técnica ou graduação em áreas relacionadas à agroindústria (técnico agrícola, técnico em agronegócio, tecnólogo em agronegócio, engenharia agronômica ou administração) será considerado um diferencial. Conhecimento generalista em equipamentos rodantes e implementos agrícolas utilizados nas operações de cana-De-Açúcar. experiência prática com esses equipamentos será um diferencial significativo. Domínio de técnicas de treinamento e desenvolvimento, incluindo a elaboração de planos de aula, materiais didáticos e avaliações. experiência comprovada em ministração de treinamentos será um diferencial. Habilidade para ministrar treinamentos teóricos e práticos, adaptando a linguagem e o conteúdo ao nível de conhecimento dos participantes. Capacidade de identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores e propor soluções eficazes. Boa comunicação oral e escrita, com capacidade de se expressar claramente e de forma didática. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe. Residir em campina verde-Mg ou ter disponibilidade para mudança. Atividades: Aplicar testes técnicos, teóricos e práticos em processos seletivos, avaliando o conhecimento e as habilidades dos candidatos em relação aos equipamentos e processos da empresa. Propor, implementar e acompanhar planos de trabalho e projetos para melhoria contínua da operação de treinamento, buscando otimizar os métodos e resultados. Isso inclui a avaliação da eficácia dos treinamentos e a proposição de ajustes. Ministrar treinamentos para os colaboradores, conforme plano estabelecido pela empresa, utilizando diferentes metodologias de ensino para garantir a compreensão e a retenção do conhecimento. Os treinamentos podem abranger temas como operação de máquinas, segurança do trabalho, manutenção preventiva e procedimentos operacionais. Fornecer suporte técnico e esclarecer dúvidas dos colaboradores durante e após os treinamentos, garantindo que todos os participantes compreendam os conceitos e procedimentos ensinados. Este suporte pode incluir atendimento individualizado e a resolução de problemas práticos. Elaborar e manter atualizados os materiais didáticos utilizados nos treinamentos, garantindo que as informações estejam corretas e atualizadas. Participar de reuniões e atividades relacionadas ao desenvolvimento da equipe, contribuindo com ideias e sugestões para a melhoria contínua dos processos de treinamento. Manter registros detalhados das atividades de treinamento, incluindo a frequência dos participantes, os resultados das avaliações e os feedbacks recebidos. Cumprir as normas e procedimentos de segurança da empresa durante a realização das atividades de treinamento. Auxiliar na seleção de novos materiais e equipamentos para os treinamentos, buscando sempre a otimização dos recursos disponíveis.