Olá, !
SairDefinir políticas, estratégias, diretrizes e objetivos de gestão de recursos humanos, planejando, organizando, dirigindo e controlando os projetos da área, envolvendo as funções desde o planejamento, até a controladoria de R.H., com a finalidade de direcionar o desempenho funcional no sentido de otimizar os indicadores de produtividade da organização.
Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
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Pequena | R$ 6.242,02 | R$ 8.114,62 | R$ 10.549,00 | R$ 13.713,70 | R$ 17.827,81 |
Média | R$ 9.363,02 | R$ 12.171,92 | R$ 15.823,50 | R$ 20.570,55 | R$ 26.741,72 |
Grande | R$ 14.044,52 | R$ 18.257,88 | R$ 23.735,25 | R$ 30.855,83 | R$ 40.112,58 |
População: 103 salários
Amostragem: 84 salário(s) 10 contribuições.
Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriais
Fonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos e contribuições salariais do Salário BR nos últimos doze meses.
Requisitos | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
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Experiência (em anos) |
![]() Até 2 |
![]() 2 a 4 |
![]() 4 a 6 |
![]() 6 a 8 |
![]() + de 8 |
Critérios | Pequeno | Média | Grande |
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![]() |
![]() |
![]() |
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Receita Bruta Anual (R$) |
Até 10,5 mi |
10,5 - 300 mi |
+ 300 mi |
Número de Funcionários |
Até 499 |
499 - 999 |
+ de 999 |