Olá, !
Sair
Olá, !
SairDefinir políticas, estratégias, diretrizes e objetivos de gestão de recursos humanos, planejando, organizando, dirigindo e controlando os projetos da área, envolvendo as funções desde o planejamento, até a controladoria de R.H., com a finalidade de direcionar o desempenho funcional no sentido de otimizar os indicadores de produtividade da organização.
| Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Pequena | R$ 5.846,23 | R$ 7.600,10 | R$ 9.880,13 | R$ 12.844,17 | R$ 16.697,42 |
| Média | R$ 8.769,35 | R$ 11.400,15 | R$ 14.820,20 | R$ 19.266,26 | R$ 25.046,14 |
| Grande | R$ 13.154,02 | R$ 17.100,23 | R$ 22.230,30 | R$ 28.899,39 | R$ 37.569,21 |
População: 86 salários
Amostragem: 68 salário(s) 12 contribuições.
Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriais
Fonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos e contribuições salariais do Salário BR nos últimos doze meses.
| Requisitos | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Experiência (em anos) |
Até 2 |
2 a 4 |
4 a 6 |
6 a 8 |
+ de 8 |
| Critérios | Pequeno | Média | Grande |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
| Receita Bruta Anual (R$) |
Até 10,5 mi |
10,5 - 300 mi |
+ 300 mi |
| Número de Funcionários |
Até 499 |
499 - 999 |
+ de 999 |