Olá, !
SairPlanejar assuntos de avaliação de desempenho de funcionários internos, envolvendo diagnósticos, planejamento estratégico de atuação e desenvolvimento dos trabalhos.
Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
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Pequena | R$ 1.358,16 | R$ 1.697,70 | R$ 2.122,12 | R$ 2.652,65 | R$ 3.315,81 |
Média | R$ 1.765,61 | R$ 2.207,01 | R$ 2.758,76 | R$ 3.448,45 | R$ 4.310,56 |
Grande | R$ 2.295,29 | R$ 2.869,11 | R$ 3.586,39 | R$ 4.482,99 | R$ 5.603,74 |
População: 27 salários
Amostragem: 26 salário(s) 1 contribuições.
Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriais
Fonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos e contribuições salariais do Salário BR nos últimos doze meses.
Requisitos | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
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Experiência (em anos) |
![]() Até 2 |
![]() 2 a 4 |
![]() 4 a 6 |
![]() 6 a 8 |
![]() + de 8 |
Critérios | Pequeno | Média | Grande |
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Receita Bruta Anual (R$) |
Até 10,5 mi |
10,5 - 300 mi |
+ 300 mi |
Número de Funcionários |
Até 499 |
499 - 999 |
+ de 999 |