Olá, !
Sair
Olá, !
SairLevantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos e fazer entrevistas. Coletar dados, examinar o planejamento plurianual da Instituição e elaborar o plano anual de treinamento. Planejar e operacionalizar as atividades previstas no plano seu efeito minúsculo, acompanhando e avaliando sua execução.
| Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Pequena | R$ 1.984,52 | R$ 2.282,20 | R$ 2.624,53 | R$ 3.018,21 | R$ 3.470,94 |
| Média | R$ 2.381,43 | R$ 2.738,64 | R$ 3.149,44 | R$ 3.621,86 | R$ 4.165,14 |
| Grande | R$ 2.857,71 | R$ 3.286,37 | R$ 3.779,33 | R$ 4.346,23 | R$ 4.998,16 |
População: 41 salários
Amostragem: 41 salário(s) 0 contribuições.
Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriais
Fonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos e contribuições salariais do Salário BR nos últimos doze meses.
| Requisitos | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Experiência (em anos) |
Até 2 |
2 a 4 |
4 a 6 |
6 a 8 |
+ de 8 |
| Critérios | Pequeno | Média | Grande |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
| Receita Bruta Anual (R$) |
Até 10,5 mi |
10,5 - 300 mi |
+ 300 mi |
| Número de Funcionários |
Até 499 |
499 - 999 |
+ de 999 |