Olá, !
Sair
Olá, !
SairLevantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos e fazer entrevistas. Coletar dados, examinar o planejamento plurianual da Instituição e elaborar o plano anual de treinamento. Planejar e operacionalizar as atividades previstas no plano seu efeito minúsculo, acompanhando e avaliando sua execução.
| Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Pequena | R$ 1.811,85 | R$ 2.083,63 | R$ 2.396,17 | R$ 2.755,60 | R$ 3.168,94 |
| Média | R$ 2.174,22 | R$ 2.500,35 | R$ 2.875,40 | R$ 3.306,71 | R$ 3.802,72 |
| Grande | R$ 2.609,06 | R$ 3.000,42 | R$ 3.450,48 | R$ 3.968,05 | R$ 4.563,26 |
População: 38 salários
Amostragem: 38 salário(s) 0 contribuições.
Metodologia utilizada: salários pretendidos e contribuições saláriais
Fonte: Currículos cadastrados no Banco Nacional de Empregos e contribuições salariais do Salário BR nos últimos doze meses.
| Requisitos | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| Experiência (em anos) |
Até 2 |
2 a 4 |
4 a 6 |
6 a 8 |
+ de 8 |
| Critérios | Pequeno | Média | Grande |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
| Receita Bruta Anual (R$) |
Até 10,5 mi |
10,5 - 300 mi |
+ 300 mi |
| Número de Funcionários |
Até 499 |
499 - 999 |
+ de 999 |