Técnico de Laboratório
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A combinar
Efetivo/CLT
Resumo das Responsabilidades: O profissional será responsável por, mas não necessariamente limitado, as seguintes responsabilidades designadas: Perícia Técnica: Competências Fundamentais: Atitude global no trabalho: Mantém a integridade e assume uma clara abordagem ética e postura; demonstra comprometimento com o mandato da organização e promove os valores da organização no cotidiano do trabalho e do comportamento; é responsável pelo trabalho realizado em consonância com o próprio papel e responsabilidades; é respeitoso com, e confiado por, colegas e homólogos. Trabalho em equipe: Cria espírito de equipe; promove a colaboração e a comunicação aberta na equipe; apoia proativamente outros; incentiva as responsabilidades da equipe e conduz os resultados da equipe; promove o compartilhamento de conhecimento na equipe. Identifica proativamente os conflitos e facilita a sua resolução de forma respeitosa; com tato resolve conflitos entre ou com outros e toma medidas para reduzir eventuais tensões; efetivamente constrói um relacionamento com indivíduos e equipes, estabelecendo boas relações pessoais e profissionais, bem como minimizando o risco de conflito potencial. Respeitar e promover as diferenças individuais e culturais: Trata todas as pessoas com dignidade e respeito. Relaciona-se bem com pessoas com diferentes culturas, gênero, orientações, origens e/ou posições; examina o próprio comportamento para evitar respostas estereotipadas; considera as questões da perspectiva dos outros e valoriza a sua diversidade. Comunicação: Prevê as necessidades de comunicação da audiência e a mensagem de alvos em conformidade. Facilita a comunicação aberta; incentiva os outros a partilharem os seus pontos de vista abertamente e dedica tempo para compreender e a considerar as suas opiniões. Escreve ideias de uma forma clara, estruturada, lógica e credível; projetos e apoia o desenvolvimento de diretrizes, políticas e procedimentos. Compartilha informações relevantes abertamente e garante que as informações compartilhadas sejam entendidas; considera a partilha de conhecimentos como um método de trabalho construtivo e demonstra a sensibilização da organização. Conhecendo e gerenciando a si mesmo: Permanece objetivo e focado mesmo em um ambiente “em mudança e em movimento”; continua a apresentar comportamentos positivos ao enfrentar algumas restrições; mantém os desafios em perspectiva. Efetivamente controla as próprias emoções, evitando exibi-las de forma inadequada; continua a mostrar atitude positiva ao produzir resultados individuais, bem como apoiar o trabalho da equipe; continua a ser colaborativo com os outros, mesmo em circunstâncias estressantes e desafiadoras. Vê o feedback como um elemento-chave no desenvolvimento pessoal e profissional; exibe um alto nível de autoconsciência em resposta a feedback positivo e negativo, aceita feedback negativo positivamente, avançando rapidamente e construtivamente. Procura todas as informações pertinentes para a tomada de decisões a partir de uma ampla gama de fontes; aprende rapidamente novas competências e habilidades que expandem a capacidade de função; mostra a compreensão rápida de informações novas e/ou complexas relevantes para o trabalho. Produzindo resultados: Monitores próprios e outros ‘ trabalho de forma sistemática e eficaz, assegurando os recursos necessários e saídas. Alinha projetos com a missão e os objetivos da organização. Resolve consistentemente problemas próprios e da equipe eficazmente como necessário. Desafia a si mesmo e à equipe a entregar resultados de alta qualidade, em consonância com os objetivos organizacionais. Incentiva desafios para produzir novos resultados. Mostra a conscientização do próprio papel e esclarece os papéis dos membros da equipe em relação aos resultados esperados do projeto. Consulta as contrapartes como exigido e toma a responsabilidade para o trabalho da própria equipe. Demonstra uma boa compreensão do impacto da equipe e do próprio trabalho em contrapartes externas e internas. Participa proativamente em projetos e iniciativas, aceitando metas exigentes, em consonância com as estratégias organizacionais e o programa de trabalho. Demonstra responsabilidade pelo trabalho da equipe e define um exemplo, enquanto explicitamente articulando lições aprendidas para benefício próprio e da equipe. Avançando em um ambiente em mudança: Apoia ativamente iniciativas de mudança organizacional e demonstra comprometimento pessoal com eles, inclusive quando confrontados com novas demandas; propõe soluções viáveis para situações desafiadoras. Engajado em respostas positivas para um ambiente em mudança e promove soluções viáveis para alcançar os resultados próprios e da equipe. Incentiva e procura ativamente aplicar, novas ideias, abordagens e métodos e tecnologias de trabalho, a fim de melhorar os processos e resultados de trabalho próprios e/ou da equipa; Demonstrações compromisso com iniciativas de mudança organizacional.
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