Gerente de Recursos Humanos
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Já imaginou fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos do mundo? Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais. Cada integrante do nosso time é importante para fazer da brf uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós. Nosso portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos sadia, perdigão e qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares . Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos. A brf valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito #wearebrf descrição do cargo responder pela gestão, operacionalização, orçamento e resultados da área de rh das unidades de serafina corrêa e marau rs. - Responder pelos indicadores de recursos humanos e orçamento da unidade que atende, bem como aplicar metodologia de análise e solução de problemas para entender desvios, causas fundamentais e desenvolver planos de ação para a correção de desvios e seus efeitos, buscando a melhoria contínua dos resultados. - Planejar ações de curto, médio e longo prazo a fim de atingir os resultados da área, contribuindo para os resultados da diretoria e da vp. - Atuar para a padronização dos processos de recursos humanos em busca da melhoria contínua e excelência dos resultados. - Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da vp, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc - Atuar no processo de gestão de performance contribuindo para a identificação de talentos e potenciais, garantindo a sustentabilidade da movimentação de pessoas nas posições críticas da empresa. - Orientar e apoiar no processo decisório sobre as movimentações de mérito e transferências, com base nas políticas de (Informação Confidencial)- Fomentar a cultura de sustentabilidade, incentivando seus liderados a promoverem a gestão, o atendimento aos indicadores e os compromissos globais esg (ambiental, social e de governança) da cia, assegurando a conexão entre a visão estratégica da organização com a visão estratégica de sua área de negócio, para o desenvolvimento sustentável na cadeia da brf. Formação acadêmica ensino superior completo em administração, engenharias, psicologia ou áreas afins. Requisitos desejáveis experiência em empresas do mesmo segmento. Inglês intermediário. Conhecimento em metodologias. Conhecimentos técnicos conhecimento de ferramentas para gestão de pessoas conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas conhecimento em carreira e sucessão conhecimento em gestão de performance e engajamento conhecimento em cultura organizacional conhecimento em gestão de orçamento conhecimento em legislação aplicável à área de saúde e segurança do trabalho (nrs) conhecimento em legislação trabalhista conhecimento em programas de prevenção ao risco ocupacional conhecimento em relações sindicais esteja sempre conectado em nosso website e fique por dentro de todas as oportunidades de carreira que temos!.
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