Analista de Desenvolvimento Humano
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Face do rh para o negócio participa das reuniões e discussões sobre estratégia do negócio e necessidades de talentos lidera a implementação dos planos de ações da pesquisa de engajamento em sua unidade atendida lidera os processos de recrutamento e seleção (pode contar com parcerias, mas deve ser membro chave no processo de decisão na contratação de novos colaboradores, em especial os salaried) suporta e fornece coaching aos líderes a respeito do gerenciamento de performance lidera a condução do talent review em suas unidades, assim como garante a construção e implementação dos planos de desenvolvimento avalia, cria e elimina posições/ cargos juntamente com as lideranças e a área de compensation responsável pelo cumprimento das políticas de rh em suas áreas atendidas garante que as avaliações de desempenho (horistas e mensalistas) sejam realizadas conforme política e nos prazos estipulados levanta as necessidade de treinamento dos mensalistas e liderança e trabalha em parceria com especialistas de treinamento para identificar as melhores soluções garante o cumprimento dos planos de treinamento obrigatórios em sua unidade Requisitos: Superior concluído em administração de empresas experiência na função ter atuado em empresas de grande porte inglês avançado Horario: Não fornecido
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