1 VAGA DE Analista de RH EM Fortaleza / CE

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

Atividades: Realizar o processo de recrutamento e seleção das vagas estratégicas da empresa desde a divulgação, entrevistas, aplicações de testes e demais avaliações e elaborar parecer dos candidatos Realizar a equipe de assistentes, guiando suas atividades diárias, fornecendo orientação e resolvendo possíveis problemas Acompanhar o processo se admissão de novos colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais Acompanhar processos de integrações Acompanhar períodos de experiência Realizar a comunicação formal da empresa Acompanhar e/ou atualizar a descrição de cargos, sempre que necessário Acompanhar os processos relacionados à demissão e realizar a entrevista de desligamento Acompanhar o controle geral de benefícios Acompanhar as ações de endomarketing Realizar programas de treinamentos, sempre que necessário Conduzir e/ou acompanhar a aplicação das avaliações de desempenho Responsável pela gostão do clima organizacional, necessidades de treinamento e desenvolvimento, contratações, promoções, substituições e realocações de funcionários Participar de intervenções e feedbacks com os líderes, junto aos liderados Acompanhar os indicadores de turnover e absenteísmo e propor ações de melhorias Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões Prepara e apresentar indicadores em sistema rmr Coordenar ações do gptw: Aplicação da pesquisa, envio de relatórios, análise dos resultados e criação do plano de ação Realizar e/ou acompanhar comitês internos Implementar plano de ação do planejamento estratégico Colaborar com o setor de segurança para prevenir acidentes de trabalho Propor ações de melhorias e programas de qualidade de vida Requisitos: Ensino superior completo em rh, psicologia, administração ou áreas afins Desejável pós graduação Experiência generalista na área de gestão de pessoas Conhecimento em avaliações comportamentais Conhecimento em subsistemas de rh Conhecimento em processos organizacionais Habilidades com pacote office nível intermediário Escolaridade mínima exigida: ensino superior.