1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM Belo Horizonte / MG

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recrutamento e Seleção:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Recrutamento e Seleção:

Atividades:A área de gente & gestão na monetizze é uma parceira estratégica do negócio. Nossa cultura e nossas pessoas são nossos pilares mais importantes. Acreditamos fortemente que a valorização das pessoas e a busca por resultados não são excludentes, para isso, é fundamental que a cultura seja capaz de sustentar nossa estratégia. Temos como missão impulsionar o desenvolvimento de todos os nossos tripulantes, potencializando os resultados para o crescimento do nosso negócio, desta forma, apoiamos e instrumentalizamos os nossos gestores para as práticas de gente. Contamos com um time multidisciplinar que trabalha em projetos e ações focados nos 9 pilares da gptw: contratar e receber; celebrar; compartilhar; escutar; cuidar; desenvolver; falar; agradecer; inspirar. Condução de processos seletivos de maior complexidade para vagas tech e estratégicas; responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos com a alta liderança; hunting de candidatos; entrevistas por competências; avaliação comportamental e técnica de candidatos; aplicação de teste técnicos, culturais, integridade e outros; elaboração de pareceres por competências; manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxo e processos; desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S, incluindo implantação e gestão de novas tecnologias em R&S; participar do projeto de marca empregadora e evp, bem como a manutenção dos mesmos. Requisitos:conhecimento em seleção de vagas de profissionais de ti, nível sênior, especialistas, líderes e gerentes; conhecimento de fontes de recrutamento diferenciadas para atração de candidatos. Desejável desenvolvimento da estratégia de atração e ações de fortalecimento de employer branding; conhecimento em seleção por competências; conhecimento em hunting & sourcing estratégico; graduação em psicologia, administração ou áreas afins. Boa utilização de excel e power point. Controle de indicadores de sla; condução e acompanhamento de projetos. Uma pessoa apaixonada por recrutamento; capacidade de argumentação e escuta ativa; capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado; experiência em recrutamento técnico; conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental; esteja em contato com as tendências da área de talent acquisition; foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas.